Handbuch Change-Manager
Veränderungsprozesse stellen Führungskräfte und Mitarbeiter vor eine immense Herausforderung. Michael Groß zeigt in diesem Handbuch...
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Michael Groß zeigt in diesem Handbuch die notwendigen Fähigkeiten, Einstellungen und Kompetenzen eines Change-Managers auf. Er erläutert, wie sie erlernt und in typischen Situationen von Unternehmen eingesetzt werden können. Die Leser erhalten das Rüstzeug für die Analyse, Konzeption und Umsetzung der unterschiedlichsten Vorhaben in Unternehmen. Auch die Revision von Change-Strategien und Maßnahmenprogrammen werden beschrieben. Trainer, Coaches und Berater erhalten zahlreiche Materialien für ihre Arbeit.
Aus dem Inhalt:
- Wesentliche fachlichen Kompetenzen
- Wichtige persönliche Fähigkeiten für den eigenen Erfolgsweg
- Anwendung der Kompetenzen in Change-Prozessen
- Konzeption und Planung, Umsetzung und Bewertung von Change-Projekten
- Tipps für die Herausforderungen im Arbeitsalltag
Michael Groß, Dr. phil., ist seit 2001 geschäftsführender Gesellschafter der Groß & Cie. GmbH in Königstein im Taunus. Er begleitet Unternehmen und Führungskräfte im Change-Management und berät Change-Manager. Seit 2003 ist er Lehrbeauftragter für Organisationsentwicklung und Personalführung an der 'Frankfurt School of Finance & Management'. Bekannt wurde er bereits zuvor durch seine Erfolge im Schwimmen: 21 Titelgewinne bei Olympischen Spielen, Welt- und Europameisterschaften.
- Autor: Michael Groß
- 2014, 432 Seiten, mit zahlreichen Abbildungen, Maße: 16,9 x 24,6 cm, Gebunden, Deutsch
- Verlag: Beltz
- ISBN-10: 3407365527
- ISBN-13: 9783407365521
- Erscheinungsdatum: 07.04.2014
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